大手転職サイトの求人はコストが高いので、その分採用のハードルを上げて掲載せざるを得ません。そのため未経験は挑戦権すらゲットすることが非常に厳しいです。
一方で転職コンサルタントやエージェントを活用するとハードルはぐっと下がるので受かりやすいです。
今回は、改めて未経験でも転職できるのかを明らかにし、どうしたら転職成功するか採用側の考えていることをしって攻略します。
転職エージェントには企業採用者との信頼関係があるので、
採用ハードルが下がります。
応募したい企業にカスタマイズした選考にかかわるあらゆるステップの対策まで受けることができる転職エージェント活用をおすすめします。
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未経験でも選考に受かるのか？
答えはイエスです。
経験は確かに重要ですが、必須とまではいきません
求人サイトを見て探していると、どこを見ても経験年数、業界経験者など表記されてばかりなので、仕事＝経験が必要と思ってくるかもしれませんが必須ではないです。
実際に筆者の私は通訳翻訳アポどり採用なんてしたことなかったですが、未経験状態からでもやらせてくれましたし、次の仕事でも法律なんて全く分からなかったけどそれ関係の仕事についています。
採用側が大事に考えていること
現時点でどうこうは置いといて、仕事に責任もって取り組み、やりながら学ぶ意欲があることが自他共にはっきりしていると採用になりやすいです。
私が採用担当として、誰かを採用するときに一番考えたのは、その人が伸びるかどうかというより伸びる気があるかどうかでした。人材投資なので、リスクはもちろん計算の上ですが将来性が非常に重要です。
やってからではないとわからないことだらけです。実はずっとやってみたかったという気持ちは手放さず大事にしましょう！
選考で有利な履歴書の書き方
経験があろうがなかろうが魅力が存分に感じられる書き方(伝え方)は、
価値観と唯一性の共有がポイントです。
採用側との価値観の共有ができるほど下記２点が高まります
・企業が欲している人物像とのマッチ度が上がる
・あなた自身の働きたい意志が高まる
採用側との唯一性の共有ができるほど、両者の必然性を高めます。
相性ばっちりで、やる気に満ち溢れている人と出会ったら、縁を感じますし、この人しかいないと思えるような唯一性は一緒にいたいという気持ちを持って当然ですよね。
(伝える)書く順番
ストーリー性を感じさせるように下記の順番で書きましょう。そうすることで相手にイメージさせることが出来て、伝わります。
出会い→成長→挫折→きっかけ→復活の流れがあるものは読み手にイメージを膨らませ感情移入までさせます。
履歴書ではこのように置き換えましょう
出会 い＝新卒の仕事
成 長＝日々の仕事の成果、
挫 折＝仕事の意味を失った、
きっかけ＝転職活動で良い会社を見つけたとき
復 活＝これからのあなたの仕事の在り方
必要な情報は転職コンサルタントにもらう
ここまでを２行でまとめると
未経験でも転職はできる、成長性を感じられれば。
そのためには価値観と唯一性を伝える書き方で進めればOK
あとは内容を集めるだけなのですが、仕事をしながらだとなかなか厳しいこともあります。
そんな時は転職エージェントさんに相談しましょう。自分が仕事をしている間に知りたいことや知っておいたほうが良いことを集めてきてくれます。
エージェントさんは企業とつながっていますから、どんな人を欲しているかも具体的に聞くとかなりプラスで、逆に自分がどういう人物かを伝えておくことで、相性の良い企業を紹介してくれたりもします。
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